媒體訪問
2024
富泰護理安老院 三管齊下迎新世代 結合科技與人性化 「走出」院舍延展服務更全面
3年抗疫復常,安老服務業又要面臨新挑戰:「新世代」長者漸成為主要服務對象,他們對護理服務的要求有所提高;加上疫後長者更重視身心健康,對各種支援服務的需求有增無減。為應對種種變化,屯門的富泰護理安老院(以下稱「富泰」)一方面銳意結合科技,優化院舍環境設備,如引入人工智能牀墊;另一方面「走出去」跟不同機構合作,為院友提供院舍以外更多元化的服務;同時在員工培訓方面力求創新,加入STEM元素,實行三管齊下完善服務質素,以應對不斷轉變的新世代和服務使用者要求,與時並進!
2023
富泰護理安老院走過嚴峻一「疫」 開拓新日間中心 增聘人才和硬件 服務更到位
2022年,是很多安老院舍極富挑戰的一年,位於屯門的富泰護理安老院(下稱「富泰」)也不例外,幸而及早截斷傳播鏈,院舍亦沒出現大規模感染。富泰副院長陳孟昇(Manson)認為,這一切並非僥倖,而是團隊上下的功勞,才能從「疫」境中自救。他衷心感激護理前線在染疫風險下仍堅守崗位, 既要面對人手短缺所帶來的繁重工作, 更要臨危不亂執行應變措施。走過嚴峻的一「疫」,富泰已踏出新一步——開展日間中心服務,為此增聘多名前線護理人員,創設更多新職位如社工,開拓更多元化的服務,以及為樂齡科技等做足準備。
2022
富泰護理安老院第二代接班人 實踐管理培訓新思維 4招助前線職業上流
安老護理業界長期面對人手緊張的挑戰,新冠疫情更令前線從業員流失率趨升。隨着未來老年人口增加,安老護理服務業吸納年輕生力軍成當務之急。富泰護理安老院(下稱「富泰」)第二代掌舵人—副院長陳孟昇(Manson)及陳卓宏(Leo)兩兄弟深明年輕打工一族,追求Work Life Balance的重要性,決心以新思維改革管理模式,既優化培訓人才方案,包括縮減工時、提供不同職業發展路徑等,更重要的是為富泰團隊締造開心工作間,才能讓每一位院友獲得更貼心的服務。
2020
富泰護理安老院 用心做好安老服務 提升長者身心健康 擴展社區服務
「人能夠活出想要的生活,生命才有意義。」富泰護理安老院 (下稱「富泰」) 副院長陳孟昇 (Manson) 接管院舍工作兩年來,一直在思考如何做好安老服務,使長者的人生活得更好和更精彩。他認為,如果長者能夠開心自主生活的話,照顧者便不用太操勞,這亦是長者維持身心健康的方法之一。一直與時並進的富泰,透過5大服務宗旨:醫、食、住、行、樂,希望提升長者的身心健康外,同時將安老服務擴展至社區,履行社會責任,以延續上一代人在安老服務工作的社會貢獻,做到薪火相傳。
2000's